近年来，上杭县医院根据改革发展的需要及社会服务需求，适时调整科室设置和规划，建成比较完备的二级综合医院学科体系，增设了全科医学科、精神科、老年病科、心理门诊、药学门诊，并对部分病区进行了重组。目前，全院设置内、外、妇、儿等一级诊疗科目19个，设14个病区、24个临床科室和14个医技科室。截至2020年12月底，医院有专业技术人员671人，占职工总人数的84.94%，其中本科以上学历335人，高级职称79人，中级职称190人。 

　　同时，上杭县医院立足医院发展需求，通过加强重点学科建设、实施“请进来”+“走出去”帮扶战略、持续推进县域医疗中心建设、鼓励科研创新、强化智慧医疗、硬件设施更新完善等措施，持续提升医疗技术水平，努力改进医疗服务质量，全力提升综合服务能力，推动医院各项工作动起来、向前进，扎实迈好“十四五”开局第一步，为打造新时代“有温度”的杭川医院而不懈奋斗。  

　　【新闻特写】 

　　上杭县医院：“柔性引才”建设有温度的杭川医院 

　　近年来，上杭县医院大力实施人才兴院战略，进一步创新高层次人才引进机制，按照“不求所有，但求所用”工作思路，柔性引进高层次人才，极大地提升了医院综合服务能力，有效破解人才瓶颈问题，更好地满足了人民群众日益增长的医疗服务需求。 

　　近日，记者在上杭县医院八楼眼科手术室看到，邱品生正忙着为病患做手术。邱品生是龙岩市第二医院眼科主任，也是上杭县医院通过柔性引才机制聘请的眼科学术带头人，在玻璃体切割手术及眼底疾病的治疗方面有着丰富的经验，这是他在上杭县医院开展的第三例玻璃体切割术。 

　　据了解，“柔性引才”是指企事业单位引进人才，可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，以契约管理为基础，为引才单位提供智力服务的人才引进方式。柔性引进人才政策能够提高医院整体医疗水平，真正把“输血”变成“造血”，让群众在家门口就能享受到更好的医疗服务。 

　　 近年来，上杭县医院已柔性引进一批医疗专家，通过定期开展跟班学习、教学查房、学术讲座、手术指导等方式，进一步提高学科建设水平，提升医院综合服务能力，更好地服务杭川百姓。（上杭县融媒体中心记者 李新元） 

　　 　编辑：陈喜英 编审：薛晓兰 监制：林斯乾 总监制：张锋育 

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